RETO UNIDAD 4: ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

 






Y ahora... ¡Vamos a aplicar lo aprendido!


Estás contratado como auxiliar administrativo en una oficina, por lo que te desplazas desde Matalascañas (donde vives) a Almonte (donde está la oficina) todos los días. En los meses de calor tu jefe también vive en Matalascañas, así que te ordena pasar a recogerlo todos los días. Tú te niegas, y él te despide por no cumplir con las órdenes e instrucciones. Tú crees que es incorrecta la actuación del jefe, así que decides que vas a reclamar el despido, pero ya lo harás a la vuelta de tus vacaciones, porque tienes un viaje programado desde mañana y no vuelves hasta dentro de tres semanas.

- ¿Es correcta la actuación del jefe? ¿Por qué?
La actuación del jefe es incorrecta desde una perspectiva legal. A menos que existiera una cláusula específica en el contrato de trabajo que indique que debo proporcionar transporte al jefe, las órdenes e instrucciones que recibo deben estar relacionadas con las funciones laborales y no con aspectos personales o actividades fuera del horario laboral que afecten a mi vida privada.

- ¿A qué organismo debes recurrir para reclamar el despido? ¿Cuántos días tienes de plazo para hacerlo? 
Para reclamar el despido, debo acudir al CMAC, Centros de Mediación, Arbitraje y Conciliación. 
El plazo para presentar una demanda por despido ante el CMAC es de 20 días desde que me proporcionan la carta de despido. Es importante tener en cuenta este plazo y presentar la reclamación dentro de los límites establecidos. 

- ¿Puedes hacer este trámite de forma telemática? Si es así, copia el enlace e indica qué requisitos tendrías que cumplir.
Sí, puedo realizar este trámite de forma telemática en la Oficina Virtual de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía (https://www.juntadeandalucia.es/empleoformacionytrabajoautonomo/ovorion/auth/autcertjs), siempre y cuando disponga de certificado digital o DNI electrónico. 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

FALTAS Y SANCIONES EN EL CONVENIO COLECTIVO

  FALTAS Y SANCIONES Artículo 30º.- Régimen disciplinario. Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados/as por la Dirección de las Empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Artículo 31º.- Graduación de faltas. Las faltas cometidas por el/la trabajador/a se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves. Artículo 32º.- Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: 1.-Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. 2.-La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3.-Falta de aseo personal y limpieza personal. 4.-Falta de atención y diligencia con el público. 5.-Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. 6.-Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 7.-La embriaguez ocasional. ...
Leer más

EJERCICIOS PRÁCTICOS CONTRATOS DE TRABAJO

FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO 1. En los talleres Rodríguez dedicados a la elaboración de distintas telas trabajan personas con contrato y otras sin contratos, pues es la forma habitual de trabajar de la empresa. A Inés le han dicho que el contrato de palabra vale igualmente, a José le prometieron que cuando pase el periodo de prueba le harían un contrato temporal de 2 meses, pero de eso ya hace 1 año. Rosa lleva 15 contratos temporales seguidos en los últimos 10 años. A) ¿Cómo se presume que es el contrato de Inés, salvo que se demuestre lo contrario? El contrato de Inés es un contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales), salvo que se demuestre lo contrario ya que al tratarse de un contrato verbal, la ley presume que el contrato de trabajo es indefinido en ausencia de un contrato por escrito. B) ¿Si llegase un inspector de trabajo al taller cómo se presumiría el contrato de José? Si llegase un inspector de trabajo se presumiría que es un contrato indefinido a jornada c...
Leer más