NAVEGA Y APRENDE SOBRE LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

"COPRUEBO MI JORNADA DE TRABAJO" Con el fin de llevar a cabo el reto de la unidad 6, hemos trabajado y elaborado un cuadro que contempla las tres normativas aplicables a mi jornada laboral, siguiendo los principios de aplicación de normas basados en unos aspectos específicos: A continuación, podemos contemplar el cuadro completado:  1. Mi convenio colectivo, ¿empeora, mantiene igual o mejora lo establecido en el Estatuto? Responde dando detalles que justifiquen tu respuesta. El convenio colectivo al que hago referencia corresponde al sector de "Oficinas y Despachos". En lo concerniente a la duración de la jornada laboral, se estipula que será de 1800 horas anuales de trabajo efectivo, con una distribución irregular de lunes a viernes, por lo que se mantiene igual. No obstante, la jornada diaria se fija en 9 horas diarias de trabajo de lunes a viernes., por lo que también se mantiene igual, ni mejora ni empeora. Respecto al periodo de descanso semanal, se estable...

¿ES CORRECTO EL CONTRATO QUE ME HAN HECHO? 1. ¿Es correcto el tipo de contrato que me han hecho?  En la entrada anteriormente publicada, podemos visualizar que mi contrato es un contrato de trabajo temporal específicamente por circunstancias de la producción con un incremento ocasional imprevisible o las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. En mi contrato de trabajo se especifica que prestaré servicios como auxiliar administrativo para la empresa "Gestoría Rozas S.A." incluido en el Grupo II para la realización de las funciones de tareas administrativas básicas, gestión de archivos y clasificación de documentos.  Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, del 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores podrán realizarse contratos de trabajo temporales por circunstancia de la producción por tres motivos:...

FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO 1. En los talleres Rodríguez dedicados a la elaboración de distintas telas trabajan personas con contrato y otras sin contratos, pues es la forma habitual de trabajar de la empresa. A Inés le han dicho que el contrato de palabra vale igualmente, a José le prometieron que cuando pase el periodo de prueba le harían un contrato temporal de 2 meses, pero de eso ya hace 1 año. Rosa lleva 15 contratos temporales seguidos en los últimos 10 años. A) ¿Cómo se presume que es el contrato de Inés, salvo que se demuestre lo contrario? El contrato de Inés es un contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales), salvo que se demuestre lo contrario ya que al tratarse de un contrato verbal, la ley presume que el contrato de trabajo es indefinido en ausencia de un contrato por escrito. B) ¿Si llegase un inspector de trabajo al taller cómo se presumiría el contrato de José? Si llegase un inspector de trabajo se presumiría que es un contrato indefinido a jornada c...