RETO UNIDAD 6: "Compruebo mi jornada de trabajo"

"COPRUEBO MI JORNADA DE TRABAJO"

Con el fin de llevar a cabo el reto de la unidad 6, hemos trabajado y elaborado un cuadro que contempla las tres normativas aplicables a mi jornada laboral, siguiendo los principios de aplicación de normas basados en unos aspectos específicos:

A continuación, podemos contemplar el cuadro completado: 

1. Mi convenio colectivo, ¿empeora, mantiene igual o mejora lo establecido en el Estatuto? Responde dando detalles que justifiquen tu respuesta.

El convenio colectivo al que hago referencia corresponde al sector de "Oficinas y Despachos". En lo concerniente a la duración de la jornada laboral, se estipula que será de 1800 horas anuales de trabajo efectivo, con una distribución irregular de lunes a viernes, por lo que se mantiene igual.

No obstante, la jornada diaria se fija en 9 horas diarias de trabajo de lunes a viernes., por lo que también se mantiene igual, ni mejora ni empeora.

Respecto al periodo de descanso semanal, se establece los días sábado y domingo, siendo estos los días de descanso a causa de la jornada laboral de lunes a viernes mencionada anteriormente. Este aspecto mejora al Estatuto de los Trabajadores, siendo en él 1 día (domingo) y medio ininterrumpido.

En lo que respecta a la distribución irregular de la jornada laboral conforme al convenio colectivo, se dispone de 1800 horas anuales distribuidas de manera irregular. Además, se estipula que la empresa debe proporcionar al trabajador su cuadrante anual antes del 31 de marzo. En caso contrario, no podrá llevarse a cabo la distribución irregular de la jornada siendo así una mejora respecto al Estatuto de los trabajadores, ya que es preferible poseer un cuadrante anual con las horas distribuidas a que lo hagan como quieran sin saberlo con antelación.

En cuanto a las vacaciones anuales, se especifica que estas son retribuidas y constan de 31 días naturales consecutivos. Dicho aspecto se mejora, ya que posee un día más de vacaciones que lo establecido en el Estatuto.

Respecto a las horas extras, se establece como primera opción el pago del 75% sobre la hora ordinaria. No obstante, el empresario tiene la opción de compensar estas horas extras otorgando 1,75 horas de descanso por cada hora extra trabajada, mejorando al Estatuto siendo preferible el pago por horas extras en lugar de días libres.

En relación con los periodos de descanso durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal, se rige conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que se mantiene igual. 

2. Considerando las 3 normas que aplican sobre mi jornada, y siguiendo los principios de aplicación de normas, ¿Cómo será mi jornada en cada uno de los aspectos evaluados en la planilla?

En mi contrato de trabajo como auxiliar administrativo, se establece una jornada semanal a tiempo completo, que abarca 40 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado. Respecto al período de descanso semanal, corresponde al día domingo, dado que mi horario laboral se extiende de lunes a sábado, como menciono anteriormente, lo cual determina lógicamente el día de descanso semanal como el domingo. En lo concerniente a las vacaciones anuales, según los términos de mi contrato laboral, dispongo de un total de 5 días de vacaciones.

Sin embargo, es importante señalar que mi contrato de trabajo no aborda aspectos relacionados con la jornada diaria, los períodos de descanso durante y entre jornadas, la distribución irregular de la jornada, los festivos anuales ni las horas extras.

3. De acuerdo con lo establecido en las normas revisadas (contrato de trabajo, convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores) ¿es correcta la jornada laboral, descansos, y vacaciones que aparecen en mi contrato? Describe detalladamente qué es correcto y por qué, y qué no es correcto y por qué.

En relación con la jornada laboral establecida en mi contrato de trabajo, se dispone un horario de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado, conforme al convenio colectivo aplicable para oficinas y despachos, lo cual como se ajusta a lo establecido, es correcta.

En cuanto al descanso semanal, surge una discrepancia dado que las condiciones estipuladas no pueden contravenir lo dispuesto en el convenio colectivo, y según este, se garantiza un período de descanso de dos días, incluyendo los sábados y domingos, por lo que es incorrecto lo establecido en mi contrato de trabajo.

Por otro lado, en lo referente a las vacaciones anuales, se identifica una discrepancia entre lo establecido en mi contrato de trabajo y las disposiciones del convenio colectivo correspondiente. Mientras mi contrato concede únicamente 5 días de vacaciones, el convenio colectivo prescribe un período de descanso de 31 días naturales consecutivos. Es incorrecto lo establecido. 

En definitiva, es necesario abordar estas discrepancias para garantizar el cumplimiento adecuado de las normativas laborales.