NAVEGA Y APRENDE SOBRE LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

DIEZ COSAS QUE SABER/COMPROBAR ANTES DE FIRMAR UN CONTRATO. 

  FALTAS Y SANCIONES Artículo 30º.- Régimen disciplinario. Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados/as por la Dirección de las Empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Artículo 31º.- Graduación de faltas. Las faltas cometidas por el/la trabajador/a se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves. Artículo 32º.- Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: 1.-Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. 2.-La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3.-Falta de aseo personal y limpieza personal. 4.-Falta de atención y diligencia con el público. 5.-Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. 6.-Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 7.-La embriaguez ocasional. ...

  Y ahora... ¡Vamos a aplicar lo aprendido! Estás contratado como auxiliar administrativo en una oficina, por lo que te desplazas desde Matalascañas (donde vives) a Almonte (donde está la oficina) todos los días.  En los meses de calor tu jefe también vive en Matalascañas, así que te ordena pasar a recogerlo todos los días.  Tú te niegas, y él te despide por no cumplir con las órdenes e instrucciones.  Tú crees que es incorrecta la actuación del jefe, así que decides que vas a reclamar el despido, pero ya lo harás a la vuelta de tus vacaciones, porque tienes un viaje programado desde mañana y no vuelves hasta dentro de tres semanas. - ¿Es correcta la actuación del jefe? ¿Por qué? La actuación del jefe es incorrecta desde una perspectiva legal. A menos que existiera una cláusula específica en el contrato de trabajo que indique que debo proporcionar transporte al jefe, las órdenes e instrucciones que recibo deben estar relacionadas con las funciones laborales y no con ...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES CASOS PRÁCTICOS: Parte 1: Derechos laborales a) Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando? Derecho de ocupación efectiva. b) En la empresa ha renunciado el jefe de cuadrilla, quien se cambió a otra empresa donde le pagan mejor. La empresa publica en redes sociales y en los servicios de empleo que necesita cubrir ese puesto, pero no permite que los antiguos trabajadores, de la misma cuadrilla, se puedan presentar. A la hora de seleccionar a los candidatos, revisa los currículo y sólo se queda con candidatos hombres, sin darle la oportunidad de entrevistar a ninguna mujer. Derecho al ascenso. Derecho a la igualdad y la no discriminación. c)  U n restaurante contrata como camarero a Mohammed, que...

Como bien mencionamos anteriormente, un convenio colectivo es un documento legal que surge de la negociación entre los representantes de los empleadores y los trabajadores o, sus sindicatos. Este acuerdo detalla las condiciones de empleo y los derechos de los trabajadores en una empresa o industria en particular. En un convenio colectivo, se establecen aspectos como salarios mínimos, horarios de trabajo, condiciones de seguridad, beneficios adicionales, vacaciones, procedimientos de resolución de conflictos y otros elementos que afectan las relaciones laborales. Estos acuerdos buscan equilibrar los intereses de los empleadores y los empleados, creando un marco que promueva condiciones laborales justas y estables. La firma de un convenio colectivo implica un compromiso mutuo entre ambas partes y suele tener una duración específica. La negociación y renovación periódica permiten ajustar las condiciones a medida que cambian las circunstancias laborales y económicas. Este proceso es fu...

El derecho del trabajo es un derecho "mixto". Tiene un parte pública (leyes que se aplican) y otra privada (empresario y trabajador pueden pactar las condiciones). Ello nos lleva a plantearnos cuáles son las normas o fuentes que se tienen que aplicar a una relación laboral y cuál es su jerarquía:  Normativa UE:  Directrices y regulaciones emanadas de la Unión Europea que impactan en las legislaciones laborales de los países miembros. Constitución Española:  principal norma a nivel interno. En ella se reconocen algunos derechos laborales (derecho a huelga, crear sindicatos,...). Tratados Internacionales:  Acuerdos entre países que pueden contener disposiciones sobre derechos laborales y relaciones de trabajo. Leyes:  Normativas nacionales específicas que regulan diversas cuestiones laborales, establecidas por el parlamento. Normas con rango de ley: decretos de ley y decretos legislativos. Reglamentos:  Normas secundarias que desarrollan y detallan aspectos...

Una relación laboral es un vínculo entre un empleado y un empresario, establecido mediante un contrato o acuerdo, donde el empleado realiza trabajo a cambio de compensación y el empresario proporciona condiciones laborales y remuneración.  No todos los trabajos se pueden considerar una relación laboral para firmar un contrato de trabajo, ya que para constituir esta, hacen falta que se den una serie de requisitos .  Estos requisitos son... 1. Trabajo personal : es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede ir nadie a trabajar por él.  2. Trabajo voluntario : nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se puede renunciar al contrato avisando con unos plazos de antelación.  3. Trabajo retribuido : la finalidad de trabajar es obtener un beneficio económico; trabajamos para ganar dinero, no para hacer amigos o ayudar a cualquier persona.  4. Trabajo dependient e: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de ...

ROLE PLAYING "LA CUESTIÓN SOCIAL" Por extraño que parezca, el contrato de trabajo es un contrato reciente del siglo XX. En la Revolución Industrial, en las fábricas apareció el contrato de arrendamiento de servicios, es decir, un contrato civil donde el más fuerte (antiguamente los burgueses) establecía las condiciones libremente y, los más débiles (los trabajadores) debían cumplirlas.  Gracias a la presión de estos trabajadores, el Estado aprobó leyes para protegerlos y apareció el contrato que tenemos hoy día.  Si te cuesta entender la historia del derecho del Trabajo te propongo que lleves a cabo un mini teatro. En mi caso, llevamos a cabo unos mini teatros. Dividimos la clase en tres grupos: 2 grupos eran personas obreras y mi grupo, que éramos los burgueses. La docente nos repartió temas a tratar, lo leímos, repartimos papeles e improvisamos diálogos.  En mi grupo realizamos los diálogos 4, 6 y 8. En el diálogo nº 4, representamos una cena con una gran mes...

¡Hola! Mi nombre es   Isabel Rosales García   y soy alumna del ciclo formativo superior de   Administración y finanzas . Curso en el primer año y la verdad que me esta gratificando. Estudiar dicho ciclo ofrece una variedad de beneficios y oportunidades que desgraciadamente otros ciclos no lo hacen. Algunas de la razonas por las que yo elegí el ciclo fue por su amplia gama de habilidades relacionadas con la gestión empresarial, contabilidad, finanzas... te ayuda a obtener una base sólida para ingresar en el mundo laboral. Además de su alta demanda, ya que muchas empresas buscan profesionales con los conocimientos que se adquieren en este ciclo superior.  El mundo de los negocios y las finanzas está en constante evolución. Estudiar Administración y Finanzas te ofrece la oportunidad de mantener tus conocimientos a la orden del día y adaptarte a cualquier cambio. Y lo mejor es que... si quieres seguir estudiando, este ciclo te prepara para estudios superiores, ya que la ...