FUENTES DE LA RELACION LABORAL

El derecho del trabajo es un derecho "mixto". Tiene un parte pública (leyes que se aplican) y otra privada (empresario y trabajador pueden pactar las condiciones). Ello nos lleva a plantearnos cuáles son las normas o fuentes que se tienen que aplicar a una relación laboral y cuál es su jerarquía: 


  1. Normativa UE: Directrices y regulaciones emanadas de la Unión Europea que impactan en las legislaciones laborales de los países miembros.

  2. Constitución Española: principal norma a nivel interno. En ella se reconocen algunos derechos laborales (derecho a huelga, crear sindicatos,...).

  3. Tratados Internacionales: Acuerdos entre países que pueden contener disposiciones sobre derechos laborales y relaciones de trabajo.

  4. Leyes: Normativas nacionales específicas que regulan diversas cuestiones laborales, establecidas por el parlamento.

  5. Normas con rango de ley: decretos de ley y decretos legislativos.

  6. Reglamentos: Normas secundarias que desarrollan y detallan aspectos específicos de las leyes laborales, emitidas por el ejecutivo.

  7. Convenios Colectivos: Acuerdos entre empleadores y trabajadores, a menudo a nivel sectorial, que regulan condiciones laborales y salariales.

  8. Contratos de Trabajo: Acuerdos individuales entre empresarios y empleados que especifican los términos y condiciones de empleo.

  9. Usos y Costumbres: Prácticas aceptadas y repetidas en el ámbito laboral, que, aunque no estén formalmente legisladas, pueden influir en las relaciones laborales.

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