EJERCICIOS PRÁCTICOS CONTRATOS DE TRABAJO

FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO

1. En los talleres Rodríguez dedicados a la elaboración de distintas telas trabajan personas con contrato y otras sin contratos, pues es la forma habitual de trabajar de la empresa. A Inés le han dicho que el contrato de palabra vale igualmente, a José le prometieron que cuando pase el periodo de prueba le harían un contrato temporal de 2 meses, pero de eso ya hace 1 año. Rosa lleva 15 contratos temporales seguidos en los últimos 10 años.

A) ¿Cómo se presume que es el contrato de Inés, salvo que se demuestre lo contrario?

El contrato de Inés es un contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales), salvo que se demuestre lo contrario ya que al tratarse de un contrato verbal, la ley presume que el contrato de trabajo es indefinido en ausencia de un contrato por escrito.

B) ¿Si llegase un inspector de trabajo al taller cómo se presumiría el contrato de José?

Si llegase un inspector de trabajo se presumiría que es un contrato indefinido a jornada completa ya que el periodo de prueba ha transcurrido lo que indica que se trata de una relación laboral estable y no temporal.

C) ¿Cómo consideraría el inspector el contrato de Rosa? ¿Por qué?

En el caso de Rosa, el inspector consideraría que hay una simulación de contratos temporales, es decir, el inspector sospecharía que esta simulación de contratos temporales son para evitar otorgarles los beneficios que le corresponde a Rosa con un contrato indefinido. Esto es un encadenamiento de contratos, ya que un contrato temporal es para saber cuando se comienza un trabajo y cuando se finaliza. El inspector sugeriría un relación laboral continua y estable como la de un contrato indefinido.

2. Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo. Una vez en su casa comienza a leerlo y se da cuenta que realmente no pone la jornada y el horario que va a realizar, el lugar donde tiene que acudir a trabajar, cuánto va a cobrar ni cuántos días tiene de vacaciones, sino que en casi todos los casos indica “según convenio”, salvo en lugar de trabajo, que no pone nada.

A) ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según convenio?

Sí. Esto significa que la duración de la jornada laboral y el horario de Juan Antonio en el que va a desempeñar un trabajo se regirán por lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa o sector en el que va a trabajar.

B) ¿Debe señalar el contrato en lugar de trabajo? ¿Por qué?

Sí, es necesario que el contrato especifique el lugar donde Juan Antonio debe acudir a trabajar. Por que es importante para definir donde Juan Antonio debe presentarse para cumplir con las responsabilidades de su trabajo. La falta de esta información puede generar confusión y podría afectar al cumplimiento de las obligaciones laborales.

C) ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según convenio?

Sí, el contrato puede indicar que la retribución y las vacaciones serán según convenio. Como anteriormente, esto significa que el salario y los días de vacaciones serán determinados de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

3. Vanesa va a comenzar a trabajar en una empresa de renting como comercial. La empresa le dice que el contrato está en trámites en la gestoría y llegará en 3 o 4 días, pero que comience a trabajar mañana mismo y que hay un período de prueba de un mes durante el cual ganará el 90% al estar de prueba.

A) ¿Es correcta la actuación de la empresa respecto a cuándo establece el periodo de prueba?

Aunque habitualmente las empresas inicien a los trabajadores en sus laborales antes de que el contrato de trabajo por escrito esté formalizado, según la norma primeramente se firma el contrato de trabajo y seguidamente comienza la jornada.

B) ¿Puede Vanessa ganar menos durante el primer mes por estar de prueba? ¿Por qué?

No, ya que debe cobrar el 100% del salario aunque esté en período de prueba ya que tenemos los mismo derechos que cuando no se esta realizando el periodo de prueba; la única diferencia es que el despido es más fácilmente.

C)¿Debe preavisar la empresa si quiere despedirla en el periodo de prueba? 

Durante el periodo de prueba, la empresa no está obligada a preavisar si quiere despedir a un empleado.