COMPROBACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DIEZ COSAS QUE SABER/COMPROBAR ANTES DE FIRMAR UN CONTRATO.
1º.- Número de la seguridad social nuestro que aparezca y sea correcto, en caso contrario, corregir→ en mi caso aparece, y es correcto.
2º.- Que ponga "Contrato de Trabajo", ya que puede poner contrato mercantil, etc.→ en mi caso aparece, y específicamente "Contrato de Trabajo Temporal".
3º.- Verificar los datos de la empresa (CIF, razón social y la dirección del lugar de trabajo)→ en mi caso no aparece el CIF de la empresa ni el código postal pero sí la dirección.
4º.- Datos personales (nombre, DNI, dirección y nivel formativo), que no haya errores, y si hubiese, corregir→ en mi casa aparece todo y correctamente.
5º.- Tipo de contrato, tipo de jornada y si debemos pasar o no periodo de prueba→ en mi caso es un contrato de trabajo temporal, a tiempo completo (la jornada de trabajo será de 40 horas semanales); además se establece un periodo de prueba de 1 mes.
6º.- Sueldo. Verificar la cantidad, visualizar si viene en bruto, neto o pagas prorrogadas→ en mi caso si se verifica la cantidad, específicamente 1112 euros BRUTOS mensuales.
7º.- Vacaciones (no menos de 30 días)→ en mi caso, el contrato está erróneo debido a que aparece que la duración de las vacaciones anuales será de 5 días.
8º.- Leer las cláusulas que aparecen en el contrato y los documentos anexos→ en cuanto a las cláusulas que aparecen en mi contrato son que el trabajador prestará servicios como auxiliar administrativo incluidos en el Grupo II para la realización de tareas administrativas básicas, gestión de archivos y clasificación de documentos; jornada de trabajo a tiempo completo; en la tercera cláusula, la duración del contrato y el periodo de prueba; la retribución total en euros brutos mensuales; duración de las vacaciones; a la finalización del contrato, derecho a recibir una indemnización, convenio colectivo de Oficinas y Despachos en Huelva; contrato comunicado al Servicio Público de Empleo de Almonte; en la novena cláusula, dice que este contrato puede ser cofinanciado por el fondo social europeo y por último, protección de datos.
2º.- Que ponga "Contrato de Trabajo", ya que puede poner contrato mercantil, etc.→ en mi caso aparece, y específicamente "Contrato de Trabajo Temporal".
3º.- Verificar los datos de la empresa (CIF, razón social y la dirección del lugar de trabajo)→ en mi caso no aparece el CIF de la empresa ni el código postal pero sí la dirección.
4º.- Datos personales (nombre, DNI, dirección y nivel formativo), que no haya errores, y si hubiese, corregir→ en mi casa aparece todo y correctamente.
5º.- Tipo de contrato, tipo de jornada y si debemos pasar o no periodo de prueba→ en mi caso es un contrato de trabajo temporal, a tiempo completo (la jornada de trabajo será de 40 horas semanales); además se establece un periodo de prueba de 1 mes.
6º.- Sueldo. Verificar la cantidad, visualizar si viene en bruto, neto o pagas prorrogadas→ en mi caso si se verifica la cantidad, específicamente 1112 euros BRUTOS mensuales.
7º.- Vacaciones (no menos de 30 días)→ en mi caso, el contrato está erróneo debido a que aparece que la duración de las vacaciones anuales será de 5 días.
8º.- Leer las cláusulas que aparecen en el contrato y los documentos anexos→ en cuanto a las cláusulas que aparecen en mi contrato son que el trabajador prestará servicios como auxiliar administrativo incluidos en el Grupo II para la realización de tareas administrativas básicas, gestión de archivos y clasificación de documentos; jornada de trabajo a tiempo completo; en la tercera cláusula, la duración del contrato y el periodo de prueba; la retribución total en euros brutos mensuales; duración de las vacaciones; a la finalización del contrato, derecho a recibir una indemnización, convenio colectivo de Oficinas y Despachos en Huelva; contrato comunicado al Servicio Público de Empleo de Almonte; en la novena cláusula, dice que este contrato puede ser cofinanciado por el fondo social europeo y por último, protección de datos.
Además cabe destacar una cláusula específica por circunstancia de la producción: incremento ocasional imprevisible o las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. La circunstancia que justifica este contrato es la mayor demande de servicios en épocas de declaración de la renta. La duración prevista es de 2 meses.
9º.- Que no exista huecos en blanco y esté todo completo→ en mi caso, los huecos que aparecen en blanco no es necesario que estén completos.
10º.- Firmar y llevarte una copia del contrato→ en mi caso, no viene el contrato firmado.
9º.- Que no exista huecos en blanco y esté todo completo→ en mi caso, los huecos que aparecen en blanco no es necesario que estén completos.
10º.- Firmar y llevarte una copia del contrato→ en mi caso, no viene el contrato firmado.
Comentarios
Publicar un comentario