EJERCICIOS PRÁCTICOS SOBRE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

9°) Esperanza se está planteando ya con 35 años que a quiere ir jubilándose pronto, por lo que en cuanto pueda el día de mañana lo hará, sin embargo, no está dispuesta a que le quiten ningún porcentaje de la pensión por hacerlo antes de tiempo, así que esperará lo necesario.

-¿Cuántos años tendrá que tener para jubilarse con el 100% con carácter general?

Esperanza para jubilarse con el 100%  con carácter general tendrá 67 años.

-¿Cuántos años deberá haber cotizado para ese 100%?

Esperanza deberá haber cotizado para ese 100% 37 años de cotización.

-¿Cómo se calculará la media de su pensión de jubilación?

La pensión de jubilación se calcula en base a los años cotizados y las bases de cotización de Esperanza durante su vida laboral. Para calcular la base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años.

12°) Indica si los siguientes trabajadores cumplen o no los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo

• Un trabajador que ha cotizado 9 meses en los últimos 2 años.

No porque no cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo ya que se requiere haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.

• Un trabajador es despedido de forma disciplinaria por faltar 5 días al trabajo.

Este trabajador podría tener derecho a la prestación por desempleo si el despido no fue por una falta grave y cumple con los requisitos de cotización..

• Una camarera es contratada de los meses de abril a agosto todos los años.

Sí cumple los requisitos la camarera porque es fijo discontinuo y si al finalizar su contrato tiene cotizado lo suficiente.

• Una trabajadora que no le gusta la empresa y decide irse durante el periodo de prueba, cuando también ya se había ido voluntariamente de la anterior empresa.

Esta trabajadora no tiene derecho a la prestación por desempleo ya que ha dejado voluntariamente su trabajo.

• Un trabajador que finaliza un contrato por circunstancias de la producción.

El trabajador que finaliza un contrato por circunstancia de la producción sí tiene derecho a la prestación, siempre y cuando tenga el mínimo de cotización.

• Un trabajador que le reducen la jornada de 8 horas a 4 horas al día.

El trabajador que le reducen la jornada de 8 horas a 4 horas al día, sí tiene derecho a la prestación por desempleo a tiempo parcial.

13°) Inés se ha acaba de quedar ahora mismo sin trabajo. La empresa donde estaba trabajando 6 meses le ha dicho que no le renueva el contrato por lo que quiere saber si puede cobrar la prestación por desempleo ya que trabajó todo el año anterior en otra empresa.

-¿Cumple con el requisito de cotización para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo? ¿Por qué?

Inés sí tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo ya que ha cotizado como mínimo 360 días en los últimos 6 años antes de quedar desempleada (anteriormente, trabajó todo el año en otra empresa).

-¿Se encuentra en situación legal de desempleo? ¿Por qué?

Sí, Inés se encuentra en situación legal de desempleo porque ha perdido su trabajo de forma involuntaria al no renovarle el contrato la empresa donde estaba trabajando.

-Si finalizo el contrato el día 10 de julio, ¿de cuántos días dispone para solicitar el paro sin que le descuenten nada por el retraso en la petición?

El plazo para solicitar el paro sin que le descuenten nada por el retraso en la petición es de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la fecha en que se produjo la situación legal de desempleo.